Ogłoszenie rekrutacyjne jest pierwszym kontaktem kandydata z potencjalnym pracodawcą. Kilkanaście zdań zamieszczonych na portalu z ofertami pracy może powiedzieć o firmie znacznie więcej, niż mogłoby się wydawać. Niektóre ogłoszenia są konkretne, jasno opisują obowiązki i warunki zatrudnienia. Inne składają się głównie z modnych haseł, za którymi trudno znaleźć jakiekolwiek informacje.
Umiejętne czytanie ofert pracy pozwala zaoszczędzić czas i ograniczyć liczbę nietrafionych rekrutacji.
Zakres obowiązków powinien być możliwie konkretny
Najważniejszym elementem ogłoszenia jest opis tego, czym pracownik faktycznie będzie się zajmował.
Sformułowania w rodzaju „wsparcie zespołu”, „realizacja bieżących zadań” czy „dbanie o rozwój firmy” niewiele mówią.
Znacznie bardziej wartościowy jest opis wskazujący konkretne obowiązki: przygotowywanie ofert, kontakt z klientami, prowadzenie kampanii, obsługa zamówień, analiza danych albo zarządzanie określonym systemem.
Oczywiście żadne ogłoszenie nie opisze każdego zadania. Kandydat powinien jednak po jego przeczytaniu potrafić wyobrazić sobie typowy dzień pracy.
Zbyt szeroki zakres stanowiska może być sygnałem ostrzegawczym
Czasami w jednym ogłoszeniu pojawiają się obowiązki należące do kilku zupełnie różnych specjalizacji.
Firma szuka przykładowo osoby, która jednocześnie będzie odpowiadała za marketing, grafikę, sprzedaż, prowadzenie social mediów i administrację strony internetowej.
W niewielkiej organizacji szeroki zakres pracy nie musi być problemem. Powinien jednak odpowiadać poziomowi stanowiska i wynagrodzenia.
Jeżeli lista obowiązków jest bardzo długa, warto podczas rozmowy zapytać, które zadania są najważniejsze i ile czasu pracownik ma na nie przeznaczać.
Widełki wynagrodzenia ułatwiają ocenę oferty
Informacja o wynagrodzeniu pozwala szybko ocenić, czy oczekiwania kandydata i pracodawcy znajdują się na podobnym poziomie.
Brak widełek nie oznacza automatycznie, że oferta jest zła, ale zmniejsza jej przejrzystość.
Jeżeli pracodawca podaje bardzo szeroki przedział, warto ustalić, od czego zależy konkretna propozycja.
Znaczenie może mieć doświadczenie, znajomość określonych narzędzi, poziom samodzielności albo zakres odpowiedzialności.
Warto zwrócić uwagę na język ogłoszenia
Sposób komunikacji wiele mówi o kulturze organizacyjnej.
Ogłoszenie może być formalne, bardzo bezpośrednie albo napisane w swobodnym stylu. Żaden z tych wariantów nie jest z definicji lepszy.
Ważna jest jednak spójność.
Jeżeli firma podkreśla partnerską atmosferę, a jednocześnie opisuje kandydata wyłącznie poprzez wymagania i oczekiwania, warto przyjrzeć się temu bliżej.
Podobnie można traktować przesadne obietnice.
Hasła takie jak „praca marzeń”, „najlepszy zespół na świecie” czy „nieograniczone możliwości rozwoju” brzmią atrakcyjnie, ale dopóki nie towarzyszą im konkretne informacje, pozostają jedynie marketingiem rekrutacyjnym.
Wymagania warto czytać z rozsądkiem
Kandydaci często rezygnują z aplikowania, gdy nie spełniają wszystkich punktów ogłoszenia.
Tymczasem lista wymagań bywa opisem idealnego kandydata, którego znalezienie może być bardzo trudne.
Jeżeli osoba spełnia większość najważniejszych kryteriów i posiada doświadczenie pozwalające szybko uzupełnić braki, aplikacja może mieć sens.
Warto jednak odróżnić wymagania kluczowe od dodatkowych.
Jeżeli stanowisko wymaga określonych uprawnień, znajomości języka czy obsługi specjalistycznego systemu od pierwszego dnia, brak takiej kompetencji może rzeczywiście wykluczać kandydata.
Benefity nie powinny przesłaniać podstawowych warunków
Karta sportowa, prywatna opieka medyczna, owoce czy integracje mogą być przyjemnym dodatkiem.
Nie zastępują jednak odpowiedniego wynagrodzenia, rozsądnego zakresu obowiązków oraz dobrej organizacji pracy.
Warto zwracać uwagę, czy firma nie prezentuje podstawowych elementów stanowiska jako wyjątkowych benefitów.
Terminowa wypłata wynagrodzenia, narzędzia niezbędne do pracy czy ustawowe dni wolne nie są dodatkowymi korzyściami. Są podstawą prawidłowego zatrudnienia.
Sprawdzenie firmy przed aplikacją może wiele wyjaśnić
Po przeczytaniu interesującego ogłoszenia warto poświęcić kilka minut na sprawdzenie pracodawcy.
Strona internetowa, profile firmowe, informacje o produktach, publikacje branżowe czy opinie pracowników mogą pomóc zrozumieć skalę i charakter przedsiębiorstwa.
Nie należy oczywiście traktować pojedynczej internetowej opinii jako ostatecznego dowodu.
Jeżeli jednak wiele osób niezależnie opisuje podobny problem, może to być wskazówka, o którą warto zapytać podczas rozmowy.
Dobra oferta pozwala podjąć świadomą decyzję
Najlepsze ogłoszenie nie musi być efektowne.
Powinno być przede wszystkim konkretne.
Kandydat powinien wiedzieć, czego firma od niego oczekuje, jakie oferuje warunki i czego można spodziewać się po danym stanowisku.
Im mniej ważnych informacji trzeba odkrywać dopiero podczas kolejnych etapów rekrutacji, tym większa szansa, że obie strony od początku szukają tego samego.
